Hay publicaciones en Empleos Públicos que uno lee… y de inmediato piensa dos cosas.
La primera
“Curioso… conozco a alguien que cumple TODO.”
Porque a veces aparece un cargo con
📄 experiencia demasiado específica
🧩 conocimientos demasiado particulares
📊 funciones que parecen describir una trayectoria exacta
Y, por si fuera poco, con un plazo de postulación que prácticamente se está cerrando. 😅
¿Eso prueba algo? No necesariamente.
Pero seamos honestos
Perfil ultraespecífico + plazo muy corto = no es la mejor forma de generar confianza.
Y después viene el segundo caso.
Ese donde el cargo sí parece abierto, pero piden de todo
📚 postgrado o magíster
💼 años de experiencia
⚖️ dominio normativo
📄 gestión de contratos
📊 análisis de datos y Excel avanzado
🤝 manejo de sistemas y procesos complejos
Llegas al final del aviso, ves la renta y la sensación es clara
Buscamos un perfil senior.
Pagamos como junior. 💰
Y ahí está el problema.
Porque cuando el concurso no parece cerrado, muchas veces sí aparece otra barrera:
muchos requisitos, poca renta y demasiadas expectativas.
Mi conclusión
Un buen proceso de selección no solo debe cumplir formalmente.
También debería generar confianza, permitir competencia real y ofrecer condiciones coherentes con lo que se exige.
Porque si el perfil parece hecho para una sola persona, aparecen preguntas.
Y si el cargo sí está abierto, pero pedimos como senior y pagamos como junior, los buenos candidatos simplemente buscarán otra opción.
Muchos requisitos.
Poca renta.
Demasiadas coincidencias.
